Kesetaraan di tempat kerja merupakan perwujudan komitmen penghormatan kami pada hak asasi manusia dan perlindungan pada norma-norma ketenagakerjaan yang harus ditegakkan. Kesetaraan akses dan perlakuan mencakup aspek-aspek ketenagakerjaan dan perjalanan karier seseorang mulai dari mengisi lowongan hingga purnatugas.

Bagaimana Kami Melakukan Ini?

Kami telah membentuk fungsi khusus yang disebut Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) yang bertugas untuk mendorong normalisasi keberagaman serta menciptakan ruang inklusif di lingkungan kerja. 

Tim DE&I juga menerapkan rencana Internal Communication khusus untuk mendorong praktik DE&I di tempat kerja, seperti dalam bentuk informasi umum ke seluruh karyawan atau pelibatan serikat pekerja.

 

Realisasi Komitmen Kami

 

 

 

Perempuan dalam Kepemimpinan

Sampoerna memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan untuk menempati posisi strategis. Dengan jumlah karyawan perempuan kami lebih dari setengah total tenaga kerja, kami mendorong perempuan untuk mengembangkan karir dan mencapai posisi di tingkat manajemen yang lebih tinggi di semua lini pekerjaan.

Per tahun 2023, persentase perempuan yang mengisi jabatan direktur dan kepala bagian mencapai 46,03%, naik dari 39,06% pada tahun sebelumnya.

 

Sertifikasi EQUAL-SALARY

Sesuai dengan komitmen Sampoerna, kami memberikan remunerasi kepada karyawan kami berdasarkan kinerja masing-masing individu dan standar upah yang berlaku.

Atas komitmen kami terhadap kesetaraan, kami 
memperoleh sertifikasi global EQUAL-SALARY sejak tahun 2018 hingga saat ini. Sertifikat ini merupakan pengakuan atas komitmen Perseroan dalam memberikan remunerasi kepada karyawan kami tanpa memandang gender.

Komitmen ini juga dibuktikan pada tahun 2023 di mana tidak ditemukannya kasus ketidaksesuaian dan kami pun memperoleh status laporan hijau.

Pelajari Lebih Lanjut

 

Hubungan Industrial

Sebagai komitmen kami dalam menciptakan ruang kerja yang adil, kami juga menghormati hak-hak pekerja berdasarkan aturan industrial. Kami menyadari bahwa sebagian besar pekerja kami adalah buruh, sehingga kami menjamin hak-hak ketenagakerjaan melalui hubungan industrial yang sehat dan harmonis. 

Inklusi bagi Orang dengan Disabilitas

Sesuai dengan amanat peraturan perundangan, sektor swasta diharapkan dapat turut berperan untuk menyediakan kesempatan bagi orang dengan disabilitas untuk berkarya di perusahaan. Bersama dengan Mitra Produksi Sigaret (MPS), Sampoerna telah memulai memberikan perhatian terkait hal ini, melalui:

  • Menyediakan dukungan yang memadai
  • Membangun pola pikir dan kemampuan yang tepat
  • Menyediakan aksesibilitas inklusif

 

Kegiatan Terkait Kesejahteraan

Selain lingkungan yang kondusif, kami juga mengedepankan kesejahteraan pribadi karyawan agar mereka dapat memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

 

Program HOPE (Holistic Program for Employability) 

HOPE adalah program yang bertujuan untuk mendorong semangat dan ide berwirausaha para karyawannya, melalui peningkatan literasi keuangan, pengembangan keterampilan, dan pemberdayaan, termasuk untuk karyawan fasilitas produksi Sigaret Kretek Tangan (SKT).

SmartWork

Sejak tahun 2022, kami meluncurkan program SmartWork yang berfokus pada cara bekerja fleksibel, di mana pekerja dapat bekerja dari mana pun, dengan tingkat efektif dan efisien dalam mencapai target mereka, selayaknya seperti ketika mereka bekerja di kantor. 

Fleksibilitas yang diperoleh dengan bekerja dari mana saja selain dapat meningkatkan produktivitas, juga dapat memberikan kepuasan serta membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kehidupan dan bekerja.

Cuti Pengasuhan Global

Perusahaan induk kami menerapkan kebijakan untuk cuti pengasuhan global, di mana karyawan kami yang menjadi orang tua dapat memperoleh cuti 18 minggu yang dibayar penuh untuk pengasuh utama serta minimal 8 minggu cuti yang dibayar penuh untuk pengasuh sekunder.

Bagikan halaman ini